פסק-דין בתיק סע"ש 8519-08-13

1.         התובעת הועסקה משנת 2002 אצל הנתבעת שהיא עמותה המפעילה מספר פרויקטים שמטרתם סיוע לאוכלוסיות חלשות בקריית מלאכי.

2.         במהלך השנים הנתבעת העסיקה את התובעת במספר תפקידים. מספטמבר 2011 שימשה כמזכירה של מנהלת "בית ציפורה", שהוא אחד הפרויקטים שהנתבעת מנהלת. מטרתו סיוע לתלמידים עולים מאתיופיה או שהוריהם עלו מאתיופיה.

3.         ביום 28.7.13 קיבלה התובעת מכתב פיטורים בחתימת מנכ"ל הנתבעת לפיו פיטוריה ייכנסו לתוקף ביום 1.8.13. ביום 6.8.13 הגישה התובעת בקשה דחופה למתן צו מניעה שיאסור על הנתבעת להפסיק את עבודתה.

4.         בדיון ביום 14.8.13 הגיעו הצדדים להסכמה לפיה הבקשה לצו מניעה זמני תאוחד עם התיק העיקרי, וכן שהנתבעת תשלם שכר מלא לתובעת עבור חודשים אוגוסט וספטמבר 2013. הדיון בתיק העיקרי נקבע ליום 14.10.13.

5.         מספטמבר 2011 שימשה כמזכירה של מנהלת "בית ציפורה", גב' חגית בלאי, שמונתה לתפקיד מנהלת "בית ציפורה" באותה תקופה.

על פי תצהיר מנכ"ל הנתבעת, מר אשר אלבז, תקציבה של הנתבעת להפעלת הפרויקטים השונים ממומן מגורמים שונים: משרד החינוך, עיריית קריית מלאכי, הסוכנות היהודית ותורמים שונים וביניהם קרן אלי ויזל (ע"ר).

6.         "בית ציפורה" מתוקצב ע"י קרן אלי ויזל (ע"ר) (להלן: קרן ויזל), משרד החינוך ועיריית קריית מלאכי.

7.         במכתב הפיטורים הנושא תאריך 25.7.13 שנמסר לתובעת ב-28.7.13, כתב מנכ"ל הנתבעת, מר אשר אלבז:-

  "לאחר השימוע שנערך ביום 17.7.13 הוחלט על הפסקת עבודתך בבית ציפורה וזאת החל מיום 1.8.13. עד למועד זה תקבלי את כל זכויותיך על פי חוק".

8.         המדובר בשימוע שנערך לתובעת  ביום 17.7.13. ביום 4.7.13 קיבלה התובעת הזמנה לשימוע לפני פיטורים, כשבהזמנה לשימוע כתב מר אלבז: -

" הינך מוזמנת לשימוע אשר יתקיים ביום רביעי 10.7.13 בשעה 16:00 במשרדי העירייה.

שיחת השימוע תדון ביחסים העכורים, מזה כשמונה חודשים, שבינך ובין מנהלת בית ציפורה, הפוגעים בהמשך ניהולו התקין של בית ציפורה. היה ואינך יכולה להגיע לשיחת שימוע במועד הנקוב לעיל, עלייך ליצור קשר עם מזכירת הקרן על מנת לקבוע מועד קרוב אחר.  הינך רשאית להיות מיוצגת בשימוע."

9.         ישיבת השימוע היתה ביום 17.7.13 ונכחו בה  מר אלבז - מנכ"ל הנתבעת, היועמ"ש של הנתבעת וחבר וועדת הביקורת של הנתבעת.  בסיכום פרוטוקול השימוע נכתב:-

  "לפני מספר חודשים נעשה שימוע לגבי אורית חייאק שלאחריו הוחלט לנסות וליישר את ההדורים בינה  ובין מנהלת בית ציפורה גב חגית בלאו. לפני כחודש ימים הוזמנה אורית לשיחה בפני מנכ"ל הקרן לאחר שכל הניסיונות ליישר את ההדורים העלו חרס, במסגרתה הועלו אפשרויות שונות לצורך פתרון הבעיה הקשה, הן מצד הקרן והן מצידה של אורית. היום נערך שימוע שנדחה לפי בקשת בא כוחה של אורית - עוה"ד פלג, וזאת לאחר שאורית הוזמנה כדין. מנכ"ל הקרן שטח את טענות הקרן ופירט את הקשיים בהמשך ניהול בית ציפורה לאור האווירה העכורה השוררת בין מנהלת בית ציפורה ובין גבי אורית חייאק. בא כוחה של גב' חייאק העלה אומנם טענות שונות שרובן התייחסו לאופן ביצוע השימוע ולחוקיותו אך לא לגופן של הטענות שהועלו על ידי מנכ"ל הקרן. חברי וועדת השימוע יבחנו שוב את טענות העובדת - אורית, ויקבלו החלטה לאחר בחינה נוספת  של הדברים, בימים הקרובים."

10.       מערכת היחסים בין התובעת לבין גב' חגית בלאי, מנהלת "בית ציפורה", החלה להתערער כבר בחודש יולי 2012. להלן השתלשלות הארועים בקצרה  בנוגע למערכת היחסים בין התובעת לבין גב' בלאי  כפי שהוצגה בפנינו:

ביום 15.07.12 פנתה גב' בלאי, מנהלת "בית ציפורה" למר אלבז במכתב שתוכנו עסק  בהחלטה משותפת של נציגי הנתבעת, על סיום העסקתה של התובעת החל מתאריך 19.07.12. בסיום המכתב כתבה גב' בלאי:-

  "סוכם בין הצדדים (אתך, שירה ואנוכי) לתת לגב' אורית את היום של הודעה מוקדמת על מנת לסיים את העסקתה מיום ההודעה וזאת בנוסף לכל הזכויות המגיעות לה כחוק". כאן המקום לציין שהתובעת התלוננה על אי סדרים בניהול בית ציפורה ובכלל זה טענות נגד המנהלת באופן אישי.

ביום 23.07.12 זומנה  התובעת לשיחה עם מנכ"ל הנתבעת  שהורה לה לצאת לחופשה ללא תשלום וללא הגבלת זמן, עוד באותו היום התבקשה התובעת להשיב את המפתחות של המבנה והמשרד.

ביום 25.07.12 התובעת הוחזרה לעבודתה עקב הנחיית מבקר העירייה ושובצה לתפקיד אחר.